Γράφει ο Κλεάρτ Χύσαι Ως γονείς εμπιστευόμαστε τα παιδιά μας σε οικεία πρόσωπα όταν απουσιάζουμε από το σπίτι για επαγγελματικές ή άλλες υποχρεώσεις. Αφήνουμε τα παιδιά μας, με τον καθηγητή, τον προπονητή, ακόμη και στο σπίτι της καλής μας γειτόνισσας ή του οικογενειακού μας φίλου. Η επικαιρότητα παρόλα αυτά δείχνει πως ο καλύτερος συμπολίτης ανάμεσα μας μπορεί να αποδειχθεί τελικά ένας άνθρωπος με υπεράνω των δικών μας αντιληπτικών ικανοτήτων, προθέσεις. Εκτός και αν είστε ειδικοί ψυχολόγοι, που ακόμη και σε αυτή τη περίπτωση είναι περίπλοκο να διαβάσεις έναν άνθρωπο, δεν μπορείτε

Ιεροδιακόνου -Τσιμπίδη Φλωρεντία     Πολλές φορές μας συμβαίνει να νιώθουμε ότι κάποιες αναμνήσεις μας σαν να μην κουμπώνουν, σαν να λείπουν κομμάτια ή σαν να ξεχνάμε κάτι σημαντικό. Αυτή η αίσθηση αναφέρεται συχνά σε ανθρώπους που έχουν υποστεί κάτι τραυματικό και έχουν υποσυνείδητα υϊοθετήσει κάποιες άμυνες, ώστε να θαφτεί η ανάμνηση του τραύματος για να μπορέσουν να συνεχίσουν.  Στην περίπτωση της χρόνιας έκθεσης, οι συνέπειες του τραύματος αποτυπώνονται  στην μνήμη, που συχνά θύματα αναφέρουν ότι δεν θυμούνται μεγάλες χρονικές περιόδους της ζωής τους (Chu et al., 2020· Deutsch, Drozd &

Κωνσταντίνα Αλχάσα Επιμέλεια: Ιεροδιακόνου-Τσιμπίδη Φλωρεντία Παρενόχληση στον Εργασιακό Χώρο: Ευαισθητοποίηση και Πρόληψη για Ένα Υγιές Περιβάλλον   Η παρενόχληση στο εργασιακό περιβάλλον είναι ένα κρίσιμο ζήτημα που επηρεάζει την ψυχική, συναισθηματική και σωματική υγεία των εργαζομένων. Ενδέχεται να έχει σοβαρές συνέπειες για το θύμα αλλά και για την επιχείρηση συνολικά. Ωστόσο είναι πολλές οι φορές που κακοποιητικές πρακτικές μεταφράζονται σαν εταιρική κουλτούρα και παραβιαστικές συμπεριφορές θέτονται σε ένα πλαίσιο μύησης ή ίσως και μάθησης αποδοτικών στρατηγικών σε απαιτητικές συνθήκες (Δρούτσα, 2023). Τι είναι η Παρενόχληση στον Εργασιακό Χώρο;    Η παρενόχληση στον εργασιακό χώρο αναφέρεται

Ιεροδιακόνου-Τσιμπίδη Φλωρεντία    Ο χώρος εργασίας αποτελεί σε πρώτο επίπεδο έναν χώρο παραγωγικότητας. Σε δεύτερο επίπεδο αποτελεί ένα πλαίσιο κοινωνικοποίησης και μία αρένα συναισθημάτων που ανάλογα με την διοίκηση και τις σχέσεις μεταξύ των ατόμων και των ομάδων μέσα στο προσωπικό, τα συναισθήματα θα είναι είτε θετικά, είτε αρνητικά, είτε τυπικά. Όπως και σε κάθε άλλο πλαίσιο και στον χώρο της δουλειάς αναπτύσσονται δυναμικές και ρόλοι. Για αρχή, είναι πολύ σημαντικό για να καταλάβουμε τις δυναμικές και τους ρόλους, να καταλάβουμε το πως βλέπει ο καθένας ατομικά την δουλειά του και